岗位职责：
1、根据公司的发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划:
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平:
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置:
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据:
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施人事行政管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;
9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;
10、完成上级领导交办的其他工作事项。

任职资格：
1、45 岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理学相关专业;
2、5年以上人力资源管理岗位的工作经验；
3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解:
4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。
5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策:
6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发事件的能力。

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