高坪镇2026年“小而美”微景观路线乡村运营职业经理人（乡村CEO）选聘公告

为进一步壮大我镇乡村振兴人才队伍，以人才振兴为乡村振兴蓄势赋能，经研究，决定2026年面向社会公开选聘“小而美”微景观路线乡村运营职业经理人（乡村CEO）1名。现将有关事项公告如下：

一、报名要求

（一）基本条件

政治素质高，综合素养好，身体健康，品行端正，年龄在45周岁及以下（1981年1月1日以后出生），有志于投身乡村发展、从事乡村运营开发工作。特别符合岗位需求的，年龄可适度放宽。

（二）能力素质

具有大专及以上学历，具备3年以上企业经营管理、农文旅综合体开发运营、乡村产业策划、资源整合、品牌打造等方面相关工作经历，具备较强的市场开拓、资源对接、品牌建设和沟通协调能力，能依托本地特色资源和闲置资源资产开展推广运营，有明晰的运营思路、运营方案和可量化可预期的乡村运营年度绩效目标。具有成功打造较大影响力乡村产业运营案例经验的可适当放宽条件。

（三）有以下情形之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.其他不适宜报考的情形。

二、选聘岗位计划和要求

（一）岗位计划

高坪镇“小而美”微景观路线乡村运营职业经理人（乡村CEO）1名。

（二）工作内容

1.负责高坪镇“小而美”微景观路线日常运营管理及业务拓展，制定整体发展规划，策划并执行特色文旅活动。

2.负责主导抖音、小红书等社交平台的内容策划与推广，通过短视频等形式提升片区品牌曝光，挖掘潜在客群。

3.协调片区内民宿、餐饮企业与景区联动，制定合作方案及服务标准，推动农家乐提档升级，优化游客体验。

4.梳理集体土地、房屋等资源，对接外部投资方，重点引进艺术美育、生态休闲、文化体验等契合项目，探索多元化合作模式。盘活“小而美”微景观路线沿线资源，带动村集体、企业和村民共同发展。

（三）招聘岗位具体要求

1.专业要求：专业不限。

2.相关工作经验要求：具有3年以上品牌活动策划、市场推广或农文旅项目运营、乡村策划运营经验；能独立运营抖音、小红书等宣传媒介平台。

3.其他要求：有强烈的事业心和责任感，团队协作精神好，吃苦耐劳，有投身乡村工作的决心和毅力。

（四）报名邮箱lysgpz@126.com

三、选聘程序

分为线上报名、资格审查和初评、现场调研交流、综合评审（含面谈）、体检、考察、聘用等程序。

（一）线上报名

报名时间为即日起-4月16日17:00，按照规定格式、内容和要求，将报名材料发送至指定邮箱，邮件主题命名格式为：姓名+高坪镇“小而美”微景观路线乡村运营职业经理人，报名材料如下：

1.《高坪镇2026年乡村运营职业经理人（乡村CEO）选聘报名表》（附件1）；

2.身份证扫描件；

3.学历学位证书扫描件；

4.任职经历和运营项目案例佐证资料；

5.自我推荐短视频；

6.荣誉获奖证书以及报考条件所需要的其他佐证材料。

（二）资格审查和初评

根据选聘计划和要求对报名人员的报名材料、基本信息等进行资格审查和初评。资格审查合格的进入初评环节，初评环节对报名人员任职经历、工作背景、业绩案例等进行分析比较，根据岗位匹配度，按照1:3的比例确定候选人进入下一环节。资格审查和初评结果将以短信方式通知报名人员。

资格审查贯穿选聘全过程，若发现资格不符、材料不实、弄虚作假的，取消资格。

（三）现场调研交流

统一组织报名人员前往高坪镇“小而美”微景观路线开展现场调研，与相关部门和镇村干部现场交流。现场调研交流是综合评审（含面谈）的基础。现场调研交流具体时间另行通知。

现场调研交流前，报名人员须携带相关材料原件进行资格复审，主要审查的材料如下：

1.本人有效居民身份证；

2.本科及以上学历学位证和相应学历学位的验证报告；

3.无犯罪记录证明；

4.个人征信报告；

5.荣誉奖励证书等符合选聘条件的相关证书。

（四）综合评审（含面谈）

报名人员围绕乡村振兴制定乡村运营方案，以高坪镇“小而美”微景观路线为例，讲述作为一名乡村运营职业经理人（乡村CEO），如何统筹盘活、策划包装和推广运营相关资源资产，推动产业提质增效，促进村集体经济快速健康发展和村民增收。考官根据报名人员的讲述，进行面谈。

综合评审成绩满分为100分，根据综合评审成绩排名，按照1:1比例确定候选人进入下一环节。综合评审具体时间另行通知。

（五）体检

原则上按照1:1比例确定体检人选，进行入职体检。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。出现体检不合格或放弃体检的，从同一组参加综合评审的人选中按综合评审成绩由高到低的顺序依次递补。

（六）考察

体检合格的报名人员确定为考察对象，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。当考察出现不合格或弃权，导致该岗位考察人选空缺时，从同一组内按综合评审成绩由高到低的顺序，经体检合格后确定递补人选。

（七）聘用

考察合格人员即为拟聘用人员，由相关单位办理聘用、入职等相关手续。

四、工作地点及薪酬待遇

（一）工作地点

报名人员被聘用后，在高坪镇工作。

（二）薪酬待遇

乡村运营职业经理人（乡村CEO）实行聘用制管理，由选聘村集体经济组织独资或控股企业与聘用人员签订劳动合同，一年一聘，首次聘用期为1年。乡村运营职业经理人（乡村CEO）的薪酬分基本工资和绩效工资两部分，基本工资为税前15万元/年（含五险一金）；绩效工资根据合同约定结合绩效完成情况发放。

（三）其他福利

乡村运营职业经理人（乡村CEO）及运营团队成员有住宿需求的，所在乡镇为其落实可用于居住的集体闲置房产。

五、其他

1. 报名人员应对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消资格。应聘资料将严格保密，不再退还。

2. 现场调研交流、综合评审的时间及地点将在资格审查和初评后，通过手机短信或电话方式告知。请报名人员提供本人准确联系方式并保持通信畅通，同时提供一名紧急联络人的联系方式。

3. 本次选聘工作具体事宜由中共高坪镇委员会、高坪镇人民政府负责解释。

咨询及监督举报电话：

高坪镇人民政府：0731-83430003