以下为浏阳直聘（https://job.mjmh.cn/）负责人、资深人力资源管理师喻女士在内部培训会上的分享实录：

▲浏阳直聘会员企业后台数据截图

这种数据，即使放眼全国县级城市，也并不多见。在浏阳，除了蓝思科技有这种人员接纳能力，没有第二家企业能应对这种求职简历投递。而这，只是浏阳直聘上3000多家企业用户之一。

一些企业老板认为筛选简历会耽误他们赚钱，其实我认为，作为一个老板，在如今这种市场环境下，求职者数量更多，更需要企业老板重视人才建设，让更多优质人员入职。

有的企业为什么在员工饱和的情况下，依然重视招聘，一是优秀员工可以带来企业效益提升，甚至直接带来经济效益；二是能做好人员储备，激活现有的人员队伍，没有人员更新的团队绝对不是一支能抗压、会抗压的团队，现有员工看到公司的招聘计划，会去掂量自己的分量，也能提升整个团队的危机意识。

还有些企业老板反馈浏阳直聘效果不好，应聘后入职的少，我认为企业除了可以对接销售加强精准推荐外，也要多花一点心思到招聘上来，通常反馈效果不太好的，大都是对招聘不重视或者假重视的企业，有的企业甚至连公司简介也没有，招聘岗位要求也写得模棱两可，或者只写一个面议。浏阳直聘设置有简历查看率，部分企业通常由于工作忙，求职者投递的简历没有及时查看，其实，企业老板在通过一份简历感知求职者态度的同时，求职者也同样在通过这些企业基础信息来判断，这家企业的文化是否理想，企业招聘是否认真靠谱。浏阳一部分企业只是在自己真的很缺一个做事的人的时候才想到招聘，这种格局做大企业的机会就小了，入职一个优秀员工，比起赚钱更重要，因为优秀员工的入职，就是帮助企业老板赚钱来的，如果从第一步就错了，那我们还能说什么呢？

浏阳直聘绝对是浏阳企业招聘、个人求职的首选，为什么？一是浏阳直聘团队是从北上广深大城市实践过的专业网聘团队，有着丰富的人力资源服务实践经验，我们懂求职者，更懂企业，这也是为什么浏阳直聘能通过短短两年不到的时间里，在全国县级网聘平台中能排得上名次；二是我们通过近两年的积累，从简历库更新，到平台流量数据，已经甩出其他平台（包括全国性平台在浏阳区域）几条街了，如果本地企业加入浏阳直聘企业会员还无法找到合适的员工，那企业可以考虑在公司岗位要求、福利待遇上进行合理优化了。