岗位职责：
一、团队建设
1、负责业务员以及部门团队建设。
2、根据公司要求，充分调动各组别业务员的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好工作氛围。
3、了解本部门每一位员工的个性及优缺点，帮助业务员成长，培养业务员独当一面的能力。
4、协助总经理推动公司组织的各项业务开展，推动营销方案战略的贯彻和执行。

二、业务管理
1、督促营业员加强学习，组织业务知识交流和分享，并促成买卖或租赁业务。
2、负责沟通上下级及本部门与公司内外各相关部门的关系，为本部门挖掘资源，提高效率。
3、跟据公司整体经营目标，制定销售计划，并将部门工作任务分配到每位业务员，并督促其完成。
4、负责资源的开发和拓展，建立并维护合作方的友好关系，树立公司的良好形象！

任职要求：
1、年龄在18—45周岁，高中或以上学历，男女不限；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神，主动学习意识强；
3、能承受一定的工作压力，对财税行业有兴趣,有成功的欲望，愿意挑战高薪；
4、普通话流利，有相关经验者优先。
5、2-3年以上带团队经验。

员工福利：
1、公司将对每个岗位的新员工进行一系列系统性的人性化培训，一对一带教，专业的导师让您“不懂”迅速变“精英”；
2、公司将为员工提供养老保险、医疗保险等社会保险；
3、公司每月每季度每年设有业绩奖、月度奖、季度奖、年终奖、旅游奖、现金奖等各种奖励机制；
4、文娱活动：定期举办文化娱乐活动，增进员工之间与外界的交流，丰富业余生活；
5、晋升空间：注重人才的培养与选拔，随着公司的快速发展，为员工提供了广阔的晋升空间，给每一位的员工提供了充分展示自我的广阔平台。
6、有高团队管理提成；有机会成为公司的合伙人。
如果您足够努力，完全可一年从销售主管直接挺进合伙人，即股东分红，实现您人生华丽丽的转身，高富帅、白富美从来都不是梦！我们期待您的加入！

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