岗位职责：
1、根据公司用人规划，开发和利用各种招聘渠道，开展招聘，满足公司的人才需求；
2、简历后备人才选拨机制，设计、实施转向培养方案；
3、培训计划实施和落地，年度、月度培训计划开展和反馈；
4、协助实施绩效考评工作，参与绩效持续改善计划；
5、负责公司员工入、离、调、转等人事流程的管理和协调。
任职要求：
1、熟悉招聘与配置、培训与开发两个模块；
2、2年以上相关工作经验，有制造业行业经验优先；
3、具有良好的沟通、协调能力；
4、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质；
5、25岁以上，管理类相关专业学历，有烟花或相关行业经验优先。

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