1、根据公司业务发展，结合人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定公司月度招聘计划；
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道满足公司的人才需求；
3、执行招聘、甄选、面试、录用工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期进行培训需求调查，并进行员工需求分析，拟定年度培训计划，策划、组织、实施员工培训工作；
任职要求：
1、3年及以上人力资源招聘及培训岗位工作经验；
2、为人正直，语言表达、逻辑思维、团队合作能力较好；
3、有丰富的网络、大型招聘会以及各种途径招聘工作经验；

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