1.38岁以下，本科及以上学历；
2.具有较强的沟通表达、组织协调能力；
3.具有较强的战略理解实力及执行推动力；
4.具有组织发展管理、绩效管理与培训经验者；
5.党员工作者优先。
6.依据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培育规划；
7.提升组织效能，深化调研人才成长阶段遇到的问题，供应相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发觉和解决问题；
8.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培育和发展项目，推动文化落地；
9.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作；
10.落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。

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