1、根据现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，完成招聘工作；
2、协助完成员工培训工作；
3、协助完成部门工作部署；
4、完成上级安排的其他工作；
任职条件：
1、有主管工作经验优先考虑，擅长培训和招聘工作板块优先考虑；
2、年龄：25-40岁女性，具备良好的沟通交流能力，能接受短期出差；
3、熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

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