招聘岗位:人力资源主管(强招聘和劳动关系方向)
一、工作职责:
1.招聘:制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施;
2.员工关系:与不同层级的员工有效沟通,为一线员工解决实际问题;
3.用工方式管理:优化迭代各类用工(派遣、外包、劳务、临时工)体系及机制,即时发现各类用工中的风险点,并能快速反应,输出并实施解决方案,合理规避,妥善处理劳动纠纷和争议,建立合规和谐的劳动关系;
4.完成领导交办的其他工作任务。
二、任职条件:
1.大专及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;
2.工作经验要求:3年以上人力资源招聘与劳动关系工作经验,熟悉劳动法等相关法律法规,能够独立处理各类劳动关系相关事件;
3.岗位技能要求:具备高级/中级人力资源师证书,熟练使用办公软件;
4.其他要求:具备良好的逻辑思维能力、具有一定的法律基础,具有良好的沟通技巧和策略,富有应急应变能力,有较强的责任心。
薪资待遇:面议
工作地点:浏阳市
浏阳市淮川街道花炮大道460号
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